Solliciteren in marketing: zo val je op en verover je die droombaan

Als je gaat solliciteren in marketing geldt er één belangrijke regel: jij bent je eigen product. Werken in de creatieve en datagestuurde wereld van marketing betekent dat werkgevers vanaf het allereerste contact verwachten dat je jezelf goed kunt verkopen. Jouw cv, je sollicitatiebrief en zelfs je LinkedIn-profiel zijn een directe demonstratie van jouw vaardigheden.

Bedrijven zoeken vandaag de dag geen mensen die alleen maar uitvoeren. Ze willen strategen en uitvoerders die het merk naar een hoger niveau tillen. Een saaie opsomming van je oude taken volstaat dus niet meer. Je moet meteen laten zien wat jouw campagnes, content of strategieën hebben opgeleverd.

Daarnaast is de concurrentie groot. Op een aantrekkelijke marketingvacature komen vaak tientallen, zo niet honderden reacties binnen. Om door de eerste selectie te raken, moet je sollicitatie van begin tot eind professioneel, helder en aantrekkelijk opgebouwd zijn.

Het bouwen van een sterk marketing-cv begint bij een heldere structuur. Recruiters kijken vaak niet langer dan zeven seconden naar een cv voordat ze beslissen of een kandidaat doorgaat. Zorg er daarom voor dat je cv overzichtelijk is, met duidelijke kopjes, een leesbaar lettertype en voldoende witruimte.

Houd er rekening mee dat veel grote bedrijven gebruikmaken van een ATS (Applicant Tracking System). Dit is software die sollicitaties scant op trefwoorden uit de vacaturetekst. Als je cv deze sleutelwoorden niet bevat, wordt het automatisch afgewezen nog voordat een menselijke recruiter het leest. Gebruik dus exacte termen zoals 'zoekmachineoptimalisatie', 'social media beheer' of 'marketing automation'.

Begin je cv altijd met een krachtig persoonlijk profiel. In drie tot vier regels leg je uit wie je bent, waarin je gespecialiseerd bent en wat jouw grootste meerwaarde is voor het bedrijf. Dit vormt de perfecte teaser voor de rest van je werkervaring.

In de marketingwereld draait alles om resultaten en ROI (Return on Investment). Recruiters willen niet alleen lezen wat je hebt gedaan, maar vooral wat het effect daarvan was. Zorg er daarom voor dat je werkervaring zo concreet mogelijk is onderbouwd.

Maak een slimme combinatie tussen hard skills en soft skills. Bij hard skills denk je aan data-analyse, Google Analytics, SEO/SEA, e-mailmarketing, copywriting en budgetbeheer. Bij soft skills draait het om creativiteit, commercieel inzicht, communicatie en projectmanagement.

Koppel actiewerkwoorden aan resultaten. In plaats van 'verantwoordelijk voor de nieuwsbrief' schrijf je bijvoorbeeld: 'het herontwerpen van de maandelijkse e-mailnieuwsbrief, wat leidde tot een hogere open rate en meer conversies'.

Een standaard sollicitatiebrief waarin je simpelweg je cv herhaalt, werkt niet bij een marketingvacature. Je brief is dé kans om te laten zien dat je de taal van de doelgroep spreekt. Pas de toon van je brief aan op de bedrijfscultuur van de organisatie waar je solliciteert.

Open je brief met een originele en pakkende openingszin. Vermijd afgezaagde zinnen zoals 'Met veel interesse las ik uw vacature'. Haak in op een recente campagne van het bedrijf, een nieuw product dat ze hebben gelanceerd of een specifieke uitdaging in hun markt.

Sluit je brief af met een heldere call-to-action (CTA). Stel voor om in een persoonlijk gesprek verder door te praten over hoe jij hun marketingdoelstellingen kunt helpen behalen. Zo sluit je de brief af als een echte marketer.

Je cv en je sollicitatiebrief zijn niet de enige middelen die recruiters bekijken. Bijna elke recruiter in de marketingsector zoekt je op via LinkedIn voordat er een uitnodiging volgt. Zorg er dus voor dat je LinkedIn-profiel een verlengstuk is van je cv.

Zorg voor een professionele profielfoto en een aansprekende kopregel waarin je jouw expertise benadrukt. Gebruik de 'Info'-sectie om je verhaal te vertellen: wat drijft jou als marketeer en wat zijn je belangrijkste successen?

Daarnaast kun je actief betrokkenheid tonen op het platform. Deel af en toe interessante artikelen over marketingtrends, reageer op berichten van vakgenoten of plaats een korte case study van een project waar je trots op bent. Dit toont passie voor je vakgebied.

Gefeliciteerd, je bent uitgenodigd voor een gesprek! Nu is het tijd voor een grondige voorbereiding. Bekijk vooraf de huidige marketinguitingen van het bedrijf: hun website, sociale mediakanalen, nieuwsbrieven en eventuele advertenties.

Bereid je voor op vragen over concrete praktijksituaties volgens de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat). Verwacht ook vragen zoals: 'Welke marketingtool vind jij onmisbaar?' of 'Hoe zou jij onze huidige contentstrategie verbeteren?'

Soms vragen bedrijven tijdens de sollicitatieprocedure om een korte case uit te werken. Zie dit als een kans om te laten zien hoe je denkt en werkt. Zorg voor een heldere presentatie met realistische en onderbouwde veronderstellingen.

Solliciteren in marketing vraagt om een combinatie van strategisch inzicht, duidelijke resultaten en een professionele presentatie. Met een sterk geschreven cv en een overtuigende sollicitatiebrief vergroot je jouw kansen op een uitnodiging aanzienlijk.

Wil je meteen professioneel aan de slag? Gebruik de professionele cv-templates van ecvbuilder.com om binnen enkele minuten een perfect geformateerd cv op te stellen. Bekijk ook onze specifieke cv-voorbeelden per functie voor nog meer inspiratie!