CV maken in 2026: de complete gids met voorbeelden per functie

Een cv maken voelt vaak als een klus die je liever uitstelt. Toch is het het enige document dat beslist of je aan tafel komt. De goede nieuws: een sterk cv schrijven is geen kwestie van talent, maar van structuur. Wie weet welke onderdelen erin horen, in welke volgorde en met welke woorden, heeft het grootste deel van het werk al gedaan.

In deze gids lopen we stap voor stap door het volledige proces: welke gegevens bovenaan horen, hoe je werkervaring omzet in resultaten, hoe je door een ATS-systeem geraakt, welke lay-out recruiters prettig vinden en hoe je je cv per vacature aanpast. Onderaan vind je bovendien voorbeelden per functie, zodat je niet vanaf een leeg blad hoeft te beginnen.

Een curriculum vitae is geen autobiografie. Het is een verkoopdocument van maximaal twee pagina's dat één vraag beantwoordt: waarom ben jij de logische keuze voor deze specifieke functie? Recruiters lezen je cv gemiddeld zeven seconden voordat ze beslissen of ze verder kijken. In die zeven seconden scannen ze je huidige functietitel, je laatste werkgever, de duur van je dienstverbanden en of ze meteen zien wat je oplevert.

Wat een recruiter niet zoekt: een opsomming van taken die iedereen in jouw functie uitvoert. "Verantwoordelijk voor de dagelijkse administratie" zegt niets. "Facturatiestroom van 400 facturen per maand gedigitaliseerd, waardoor de verwerkingstijd met 40% daalde" zegt alles. Het verschil tussen een cv dat wordt weggeklikt en een cv dat wordt doorgestuurd zit bijna altijd in dat detail.

Houd je aan een vaste volgorde. Recruiters én software verwachten die volgorde, en afwijken kost je punten zonder dat het iets oplevert.

De snelste manier om je cv te verbeteren is elke bullet herschrijven volgens één formule: actiewerkwoord + wat je deed + het effect in een cijfer. Cijfers werken omdat ze context geven. Een accountmanager die "nieuwe klanten binnenhaalde" is inwisselbaar; een accountmanager die "32 nieuwe B2B-klanten binnenhaalde en de regio-omzet van €1,2 naar €1,7 miljoen bracht" is dat niet.

Heb je geen harde cijfers? Gebruik dan schaal en frequentie: het aantal klanten dat je beheerde, de grootte van het team, het aantal dossiers per week, het budget waarvoor je verantwoordelijk was. Ook dat is meetbaar. Vermijd vage versterkers als "succesvol", "proactief" en "gedreven" — die woorden staan op elk cv en dragen niets bij.

Veel bedrijven gebruiken een Applicant Tracking System dat je cv eerst uitleest en op trefwoorden filtert. Zo'n systeem leest geen ontwerp, het leest tekst. Kolommen, tekstvakken, tabellen, iconen en tekst in afbeeldingen zijn daarom risicovol: ze verdwijnen of komen door elkaar terecht.

Praktisch betekent dit: gebruik standaardkoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden), sla op als pdf met selecteerbare tekst, schrijf functietitels zoals de vacature ze schrijft en neem de belangrijkste trefwoorden letterlijk over. Solliciteer je op een vacature voor "Inside Sales Specialist", zet dan niet "commercieel talent" op je cv, maar de titel zelf. Schrijf afkortingen minstens één keer voluit, zoals "CRM (Salesforce)".

Een cv moet er verzorgd uitzien, niet artistiek. Kies één schreefloos lettertype op 10 tot 11 punt, één accentkleur, ruime marges en consistente witruimte tussen de blokken. Gebruik vet alleen voor functietitels en werkgevers, en houd bullets op maximaal twee regels.

Twee pagina's is de bovengrens voor de meeste profielen; heb je minder dan vijf jaar ervaring, houd het dan op één. Noem het bestand duidelijk: "CV_Voornaam_Achternaam.pdf". Wie een template gebruikt, hoeft over marges en uitlijning niet meer na te denken — dat scheelt uren en voorkomt de klassieke fouten.

Eén algemeen cv naar twintig vacatures sturen levert minder op dan vijf aangepaste cv's. Aanpassen hoeft geen uur te duren. Onderstreep in de vacature de vijf woorden die het vaakst terugkomen, en zorg dat die woorden in je profieltekst, je bullets en je vaardigheden staan. Verplaats vervolgens de meest relevante ervaring naar boven binnen elke functie.

Een leeg blad is de grootste blokkade. Daarom vind je op deze site kant-en-klare cv-voorbeelden per functie — van accountmanager, salesmanager en verkoper tot marketing manager, software developer, HR business partner en office manager. Ook starters komen aan bod: student, starter zonder werkervaring, cv met stage en young professional.

Elk voorbeeld bevat realistische werkervaringen, vaardigheden en een profieltekst die je meteen kan aanpassen naar je eigen situatie. Je kiest een functie, past de inhoud aan, kiest je kleur en downloadt je cv als pdf. In de praktijk ben je zo in twintig minuten klaar in plaats van een hele avond.

Een cv maken dat opvalt is uiteindelijk een kwestie van drie dingen: de juiste structuur, meetbare resultaten en een rustige lay-out die zowel mensen als software kunnen lezen. Begin bij een template en een voorbeeld dat bij je functie past, vul je eigen resultaten in en pas per sollicitatie de trefwoorden aan. Dat is het volledige recept — en het werkt in elke sector.